Tu experiencia cuenta, aunque no haya sido en España. El problema muchas veces no es la experiencia, sino cómo la presentas.
En España, las empresas suelen valorar un CV claro, ordenado y adaptado al puesto. El SEPE recomienda adaptar cada CV y carta de presentación a la oferta concreta, explicar los periodos largos sin trabajar y evitar faltas de ortografía. También recomienda que el CV no supere una página, o dos si tienes mucha experiencia.
Un buen CV debe responder rápido a estas preguntas:
- quién eres
- qué sabes hacer
- en qué tienes experiencia
- dónde puedes trabajar
- cuál es tu disponibilidad
- qué idiomas manejas
- si tienes permiso de trabajo, carnet o vehículo
Si vienes de otro país, no copies literalmente cargos que aquí puedan no entenderse. Traduce tu experiencia a funciones claras.
En vez de decir "todero", puedes decir: "mantenimiento general, pintura, pequeñas reparaciones, montaje y apoyo en reformas".
En vez de decir "atención en negocio familiar", puedes decir: "atención al cliente, cobro, reposición, limpieza del local y gestión básica de pedidos".
Consejo de Inmigra España: no hagas un solo CV para todo. Crea versiones por sector: limpieza, hostelería, cuidados, construcción, comercio o administración.
Fuente oficial: SEPE — CV y carta de presentación para España.